ДИГИТАЛЕН РЕЧНИК НА МАКЕДОНСКИОТ ЈАЗИК

Ако работодавачот воведува прекувремена работа подолго од наведениве законски ограничувања – должен е да изврши прераспоредување на работното време или воведување на нови смени (чл. 117, ст.2 и ст. 7 од ЗРО).

До дополнително намалување на правата од работен однос дојде со бришењето на ст. 3 од чл. 105, кој нормираше дека времето на чекање на соодветно вработување на инвалидот на трудот изнесува најмногу до три години. (чл. 4 од ЗИДЗПИО/дек.13) 52 Закон за пензиското и инвалидското осигурување, Сл. весник на РМ, 98/12.До дополнително намалување на правата од работен однос дојде со бришењето на ст. 3 од чл. 105, кој нормираше дека времето на чекање на соодветно вработување на инвалидот на трудот изнесува најмногу до три години. (чл. 4 од ЗИДЗПИО/дек.13) 52 Закон за пензиското и инвалидското осигурување, Сл. весник на РМ, 98/12.

„Хранарината“ може да изнесува најмногу до 20% од просечната нето-плата по работник исплатена во претходната година, а „патарината“ се исплаќа во висина на стварните трошоци во јавниот сообраќај (чл. 113, ст.4-5 од ЗРО).

Работодавачот мора, во писмена форма, да го извести работникот за временото прераспоре- дување на работното време најмалку еден ден пред тоа, а одредбата за „забрана на работа преку полното работно време“ важи, исто така, и во случај на нееднакво распоредување или прераспоредување на работното време (чл. 123, ст.2 и ст. 6 од ЗРО).

Но, за разлика од соодветната одредба од 1996 година, сега се про- пишува и тоа дека акциите, коишто вработените можат да ги стекнат 160 од фондот кој ќе биде формиран за таа цел, можат да изнесуваат најмногу до една десеттина од основната главнина (чл. 281, ЗТД/04).