Доколку работодавачот не ја отстрани опасноста или не постапува во согласност со мислењето на овластената здравствена установа, вработениот може да побара интервенција од надлежниот инспектор за труд и да го извести претставникот [на вработените] (чл. 39, ЗБЗР).
„Работни спорови - Позитивни примери од судската пракса“
од Димитар Апасиев
(2011)
Работодавачот има обврска да обезбеди безбедност и здравје при 213 работа за неговите вработени од секој аспект поврзан со работата.
„Работни спорови - Позитивни примери од судската пракса“
од Димитар Апасиев
(2011)