Пред започнување или во текот на постапката судот може на предлог на странката да одреди привремени мерки со кои би се спречило потенцијално насилничко однесување или заради отстранување на ненадоместлива штета и тоа: (1) забрана за приближување до работното место на вработениот и (2) забрана за телефонирање и комуницирање (вербално и електронски).
„Обезвреднување на трудот - 2 Анализа на трудово-правната легислатива во периодот 2010-2014“
од Мартин Краљевски, Дејан Лутовски, Ивица Костовски
(2015)