Работодавачот може да одлучи да не пренесе информации или да се консултира со работниците кога врз основа на „објективни критериуми“ сериозно би се нарушило или би го довело во прашање функционирањето на работодавачот (чл. 14 од ЗИДЗРО/септ.10).
„Обезвреднување на трудот - 2 Анализа на трудово-правната легислатива во периодот 2010-2014“
од Мартин Краљевски, Дејан Лутовски, Ивица Костовски
(2015)