прекин (имн.) - или (сврз.)

Па така, сега договор за вработување може да се склучи на определено време за вршење на исти работи, со прекин или без прекин до пет години.
„Работни спорови - Позитивни примери од судската пракса“ од Димитар Апасиев (2011)
Кај стажот на осигурување од 15 години го има и најголемото намалување на бројот на месеци, за цели 4 месеци, додека кај останатите скалила намалувањето главно изнесува еден до два ме- сеци (чл. 3, ЗИДЗВОСН/06). 81 Стаж на 82 Стаж на осигурување според ЗВОСН 1997 осигурување ИД ЗВОСН ЗВОСН 1997 (чл. 71) според ИД ЗВОСН 2005 (чл. 5) с 2005 Најмалку 9 месеци непрекинато или 12 месеци со прекин во 3 Најмалку 9 месеци послед. 18 месеци непрекинато или 12 н 3 месеци со прекин во м 15 месеци непрекинато или 24 послед. 18 месеци 5 месеци со прекин во послед. 3 год. 24 месеца без Н 30 месеци непрекинато или 50 прекин или 36 7 4 месеци со прекин во послед. 5 год. месеца со прекин во послед. 4 год.
„Обезвреднување на трудот“ од Савески, Апасиев, Ковачевски, Василев (2010)
Две години подоцна, со носењето на новиот ЗРО (2005), кај работниот однос на определено време – договорот за вработување, со прекин или без прекин, наместо најмногу до три, сега траеше максимум до четири години (чл. 46, ЗРО/05).
„Обезвреднување на трудот“ од Савески, Апасиев, Ковачевски, Василев (2010)
Триманова, која досега има учествувано и во неколку работнички штрајкови и која сега работи во друга приватна добростоечка фирма во малопродажба – вели дека, во иднина, пак би тужела доколку и биде повредено некое законски гарантирано право од работен однос.
„Работни спорови - Позитивни примери од судската пракса“ од Димитар Апасиев (2011)
Дали тоа е прекин или континуитет?
„МАРГИНА бр. 1“ (1994)
Примерот на Триманова – која во моментов води и друг спор против истиот работодавач, но сега по друг правен основ и со нов адвокат (Д. Чакаровска), е за одбележување затоа што укажува на потребата работниците да немаат безрезервна верба во своите полномошници-адвокати, и почесто да се интересираат за текот на спорот и за начинот на нивно застапување.
„Работни спорови - Позитивни примери од судската пракса“ од Димитар Апасиев (2011)
12 После три години, веќе со првата измена на ЗРО (2005), онаа од август 2008, во целост се измени членот кој се однесуваше на работниот однос на определено време – па, сега, договор за вработување може да се склучи на определено време за вршење на исти работи, со прекин или без прекин, до пет години.
„Обезвреднување на трудот“ од Савески, Апасиев, Ковачевски, Василев (2010)