И трето, неисплатениот дел од паричниот надоместок, во случај средствата да се искористат за засновање работен однос на неопределено време, од 1997 година може да се исплати на месечни рати, наместо во едно- кратен износ, како што предвидуваше ЗВ од 1987 година (чл. 29, ЗВ и чл. 73, ЗВОСН).
„Обезвреднување на трудот“
од Савески, Апасиев, Ковачевски, Василев
(2010)
Исто така, беше прецизирано дека акциите што вработените, поранешните и пензионираните работници ги купуваат под повластени услови претставуваат обични акции со рок на отплата од 60 месечни рати од денот на нивното запишување, со грејс период од две години.
„Обезвреднување на трудот“
од Савески, Апасиев, Ковачевски, Василев
(2010)
Имено, во април 2005, странките меѓусебе склучија Вонсудска спогодба бр. 7001/471 за исплата на вкупниот досуден долг на пет месечни рати, секоја од по околу 70.000 МКД (1.145 ЕУР) – со што, Марковски, до септември 2005, конечно беше целосно исплатен.
„Работни спорови - Позитивни примери од судската пракса“
од Димитар Апасиев
(2011)
Сепак, одредбите со кои се регулира оваа можност се разликуваат од одредбите на ЗВОСН од 1997 година во следните два законски решенија: а) во 2004 година стана можно неисплатениот дел од паричниот надоместок да се исплати во еднократен износ или во месечни рати до 24 месеца и б) работодавецот е должен да ги врати искористените средства на Агенцијата за вработување со банкарска камата на средствата по видување ако на засегнатиот работник му престане работниот однос, не по негова вина, пред истекот на двојно повеќе време
„Обезвреднување на трудот“
од Савески, Апасиев, Ковачевски, Василев
(2010)
Во однос на спроведувањето на Пресудата, која во јануари 2005 стана правосилна и извршна, бидејќи не беше обжалена – оваа операција одеше доброволно.
„Работни спорови - Позитивни примери од судската пракса“
од Димитар Апасиев
(2011)