Известувањето за планираните колективни отпуштања работодавачот е должен да го достави до службата надлежна за посредување при вработување, најдоцна до 30 дена пред донесувањето на одлуката за престанок на работниот однос на работниците, а доколку рокот е пократок од 60 дена, службата за посредување при вработување може да побара продолжување на рокот до 60 дена по известувањето, ако проблемите кои произлегуваат од планираните колективни отпуштања не можат да се решат во рамките на почетниот период.
„Обезвреднување на трудот - 2 Анализа на трудово-правната легислатива во периодот 2010-2014“
од Мартин Краљевски, Дејан Лутовски, Ивица Костовски
(2015)
Меѓутоа, после овој почетен период, фирмата пополека се снабдува и опремува, а со текот на времето е отстранет и овој недостаток.
„Работни спорови - Позитивни примери од судската пракса“
од Димитар Апасиев
(2011)
Гемиџиите биле изолирана група, чие откривање во почетниот период можело да ја прекине нивната динамитна акција.
„Солунските атентати 1903“
од Крсте Битоски
(2003)
Поради тоа, тие се приморани самите да носат алати од дома, со цел да можат непречено и навремено да ја извршат нивната работа.
„Работни спорови - Позитивни примери од судската пракса“
од Димитар Апасиев
(2011)