Спротивно од ССМ, КСС велеа дека ако работникот, кој бил отпуштен од работа поради деловна причина – на пример, поради издавање на деловна тајна, според тогаш постоечкиот закон, работодавецот требаше да провери дали може да го врати работникот под променети услови – сега таа одредба се брише и тоа било во согласност со директивите на ЕУ!?
„Обезвреднување на трудот“
од Савески, Апасиев, Ковачевски, Василев
(2010)
Од почетокот на транзицијата, до денес, донесени се вкупно три закони за работни односи: малку пред распадот на СФРЈ беше донесен Законот за работните односи на СРМ (1990), 1 којшто важеше паралелно со тогаш постоечкиот сојузен Закон за основните права од работниот однос (1989).
„Обезвреднување на трудот“
од Савески, Апасиев, Ковачевски, Василев
(2010)
Материјално-правна легислатива за заштита на работничките права Од почетокот на транзицијата, до денес, донесени се вкупно три закони за работни односи: малку пред распадот на СФРЈ беше донесен Законот за работните односи на СРМ (1990), 1 којшто важеше паралелно со тогаш постоечкиот сојузен Закон за основ- ните права од работниот однос (1989). 2 ЗРО на СРМ (1990) претрпе четири интервенции 3 и, во 1993 година, беше заменет со нов Закон за работните односи на РМ. 4 Овој закон, за време на 12 годишниот период на неговото важење, имаше дури 11 интервенции 5 – за, во 2005-та, да биде заменет со новиот, и сè уште актуелен, Закон за работните односи.
„Работни спорови - Позитивни примери од судската пракса“
од Димитар Апасиев
(2011)