Во последните пет-шест години, додека таа сè уште работи во ДУТ „Спектар“, работното време воопшто не се почитува, па често се случува да се работи и по 12 часа, а работниците се принудувани да работат и за викенди и празници.
„Работни спорови - Позитивни примери од судската пракса“
од Димитар Апасиев
(2011)
Во 273 почетокот на 2005-та обемот на работа беше значително намален, а следствено на тоа и остварениот профит.
„Работни спорови - Позитивни примери од судската пракса“
од Димитар Апасиев
(2011)
Односот на обајцата директори кон работниците станува дрзок, а во комуникацијата почнуваат да преовладуваат заканите, уцените и притисоците.
„Работни спорови - Позитивни примери од судската пракса“
од Димитар Апасиев
(2011)